为深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要论述，认真落实省、市纪委监委关于青年干部工作部署，提升全市纪委监委青年纪检监察干部（以下简称“青年干部”）的政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，引导激励青年干部想干事、能干事、干成事，现就进一步加强青年干部工作提出如下意见。
一、总体要求
1．指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行新时代党的组织路线，着眼建设忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的优秀青年干部队伍，以创新为动力，以实践为平台，以活动为载体，以制度为保障，加快构建有利于青年干部健康成长、脱颖而出、勇挑重担的工作机制，切实加强对青年干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，激励青年干部牢记初心使命、勇于担当作为、善于攻坚克难，自觉担负起党和人民赋予的时代重任，为新时代纪检监察工作高质量发展提供充足干部储备和人才支撑。
2．基本原则
——坚持党的领导。把青年干部工作摆上更加突出的位置，强化市纪委常委会对青年干部工作的领导和把关作用，确保青年干部工作始终保持正确政治方向。
——坚持政治标准。坚守政治机关属性，落实信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁好干部标准，确保青年干部对党绝对忠诚。
——坚持改革创新。注重把握青年干部特点，创新青年工作方式方法，不断优化青年干部成长路径，着力增强工作的时代性、针对性、实效性。
——坚持严管厚爱。把全面从严治党要求贯穿青年干部工作全过程各方面，积极解决青年干部工作生活中遇到的难题，促进青年干部安身安心安业。
3．主要目标。努力建设一支适应新时代新使命新任务新要求、经得起风浪考验，数量充足、充满活力的高素质专业化青年干部队伍，充分发挥青年干部在新时代纪检监察工作高质量发展中的生力军作用。
二、工作措施
4．强化理论武装。引导青年干部把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，用以武装头脑、引领人生、指导实践。深入学习党章和党的十九大报告，学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平谈治国理政》（一、二、三卷），不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。发挥市纪委监委理论学习中心组领学促学作用，引导青年干部学出信仰、学出立场、学出方法、学出能力。落实党支部日常学习、周五学习日等制度，组织开展各类交流会、研讨会，推动青年干部写体会、编手记、讲故事、见行动。成立青年工作委员会，负责制定青年干部年度学习计划和专题学习方案，加强对青年干部学习的指导、督导，引导学习方向、深化学习效果。
5．加强党性教育。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，深化“讲忠诚、守纪律、做标杆”活动，教育引导青年干部常怀忧党之心、为党之责、强党之志。持续加强革命传统教育、形势政策教育和宗旨教育，组织开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史学习教育，大力学习弘扬焦裕禄精神、红旗渠精神、大别山精神、愚公移山精神，教育引导青年干部在传承红色基因中砥砺初心使命。严肃党内政治生活，认真落实“三会一课”制度、主题党日制度，坚持和完善重温入党誓词、重读入党志愿书、党员过“政治生日”等政治仪式；定期组织青年干部赴红色教育基地接受党性“洗礼”，补足精神之“钙”。青工委每半年组织1次主题活动，教育引导青年干部强化政治纪律和政治规矩。
6．抓实全员培训。围绕补齐青年干部能力素质短板，每年组织1期新进干部专题培训，开展纪检监察应知应会知识学习，帮助缩短工作适应期。定期组织邀请专家学者、先进典型作辅导，邀请委领导、业务骨干上讲堂。用好“学习强国”APP、河南干部网络学院、省市两级纪委监委内外网等信息化平台，每月编印《工作参考》；及时汇总中纪委应知应会知识、全员培训讲义等资料，抓好全员培训，持续开展应知应会知识“随机测试”，以考促学、以用促学，强化培训实效。加大调训力度，积极选派青年干部参加上级培训。
7．加强实践锻炼。选派优秀青年干部下沉基层一线，在打硬仗、扛重活、攻难关中练就真本领。选派优秀青年干部到基层单位挂职锻炼，提升处理复杂问题和做好群众工作的能力。严格执行“传帮带”制度，在新招录公务员中实行“导师带徒”计划，着力强能力、强思想、强作风，提升帮带实效。发挥巡察熔炉作用，有计划地安排青年干部参加市委巡察，提升发现问题、有效监督的能力。
8．丰富活动载体。组织青年干部积极参加焦作市纪检监察系统先进工作者、“最美纪检监察人”“优秀纪检监察干部”评选活动，大力宣传青年干部先进典型，讲好身边故事，传递榜样力量。将青年干部工作与常态化建设省级文明单位结合起来，每年组织1次青年干部参观全市重大项目和重点工程，引导青年干部积极参与文明建设、关心关注全市工作，持续激发干事创业热情。加强交流互鉴，不定期与市直单位、企业青年团体开展交流共建活动，拓宽视野、陶冶情操。开展志愿服务，在重大国家纪念日、“学雷锋纪念日”“国家扶贫日”等重要节日节点，开展法治宣传、爱国卫生、义工劳动、爱心助学等志愿活动，引导青年干部服务社会、奉献青春、体现价值。
9．加大干部交流。坚持优进优出，采取选调、招录、接收安置军转干部等方式渠道把系统外优秀青年干部“选进来”，通过交流任职等方式把系统内优秀青年干部“输出去”，始终保持“一池活水”。加强青年干部多岗位交流历练，多交任务、压担子，注重发现培养使用有发展潜力的好苗子，推动关键岗位干部年轻化；对符合职级晋升条件的，及时予以考核晋升，优化干部成长周期。将青年干部的日常和年度考核结果与评先评优、选拔任用等挂钩，激励担当作为。
10．坚持严管厚爱。强化对青年干部的全方位管理和经常性监督，探索统筹做好行为管理和思想管理、工作圈管理和社交圈管理、八小时之内管理和八小时之外管理的有效举措，让青年干部习惯在受监督和约束的环境中工作和生活，扣好成长的“第一粒扣子”。发挥组织生活会作用，发现苗头性、倾向性问题及时提醒、批评教育。干部监督室要汇编年轻干部违纪违法典型案例，深化以案为鉴、以案促改，对执纪违纪、执法犯法的严肃查处、决不姑息。利用党小组会议定期召开青年干部座谈会，掌握思想动态，听取意见建议，解决实际问题。党小组组长、派驻纪检监察组组长每月至少与青年干部进行1次谈心谈话，深入了解思想、工作和精神状态，及时给予思想开导、教育引导、人生指导。注重人文关怀，每年组织健康体检，定期举办心理知识讲座，为青年干部开展心理咨询，重点做好执纪办案一线青年干部的心理疏导。帮助纾难解困，积极发挥工会、妇委会等作用，对青年干部家庭、婚恋、生活中遇到的困难及时给予帮助解决。
三、组织领导
11．提升政治站位。各党小组、派驻纪检监察组要认真落实市纪委常委会的部署要求，把做好青年干部工作作为重大政治责任，从纪检监察事业薪火相传的政治高度，从新时代纪检监察工作高质量发展的战略高度，深刻认识做好青年干部工作的重要意义，主动走近青年干部、倾听青年干部，做青年朋友的知心人；真情关心青年干部、关爱青年干部，做青年工作的热心人；悉心教育青年干部、引导青年干部，做青年干部的引路人，更好激励青年干部学起来、动起来、干起来、乐起来、长起来，争做走在时代前列的奋进者、开拓者、奉献者。
12．压实工作责任。建立健全由市纪委常委会统一领导，机关支部、青工委、组织部牵头实施，相关部门积极参与、密切协作的青年干部工作机制，着力构建共享资源、统筹使用、狠抓落实的青年干部工作格局，确保市纪委常委会关于青年工作的决策部署落地见效。市纪委常委会定期召开专题会议，听取工作汇报，研究部署青年干部工作；委领导班子成员落实“一岗双责”，抓好分管部门青年干部工作；机关支部、青工委、组织部切实提高政治站位，科学统筹谋划，注重实际效果，解决实际问题，加强分析研判；相关部门发挥职能作用，为青年干部工作提供支持、创造条件；各党小组负责人、派驻纪检监察组组长要强化第一责任人责任，做好本部门青年干部的教育监督管理和关心关爱帮带工作。
13．加强督促检查。各党小组、派驻纪检监察组要发挥近距离、全天候优势，精准掌握青年干部动态，真正把严管厚爱落实到到位。要把青年干部工作开展情况列入工作述职重要内容，机关支部、组织部定期对青年干部工作开展情况进行督查。青工委要切实加强自身建设，健全组织、完善制度、创新举措，引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年，着力打造“青年之家”。