“刚入职时，领导不仅指导我如何查办案件，还通过谈心谈话关心我异地租房的生活难题，这种‘家人式’关怀让我更有归属感。”8月5日，孟州市纪检监察干部赵艳蕾感慨。

该市纪委监委将谈心谈话作为干部队伍建设的“必修课”，形成主要领导与班子成员谈、班子成员与分管部门负责人谈、部门负责人与普通干部谈的全覆盖体系，通过分层分级、精准施策的常态化机制，以“走心”交流促“用心”履职，使其成为干部思想上的“除尘器”、工作上的“加油站”。

为精准把握干部思想脉搏，该市纪委监委结合干部日常表现和岗位职责，量身定制谈话提纲，从思想动态、工作困惑、家庭困难等多维度切入，既谈“八小时内”的履职担当，也问“八小时外”的生活状态。这种“一人一策”的个性化沟通，让干部在敞开心扉中卸下思想包袱，在“红脸出汗”中筑牢纪律防线，有效实现抓早抓小“治未病”。

针对谈话中发现的业务短板、干劲不足等问题，该市纪委监委建立“谈话+教育+治理”闭环模式，以入职廉政谈话、旁听职务犯罪庭审等强化纪律浸润，帮助干部扣紧“风纪扣”；依托“河阳清风大讲堂”、组织生活会等载体，推动集体谈话与个别交流互补、政策解读与思想疏导贯通；通过“纪法微课堂”以案释法、“跟案锻炼”实战练兵等，助力干部在实践中“强筋壮骨”。

同时，该市纪委监委建立问题整改台账，明确时限与责任人，将整改成效纳入干部评价体系，完善内控机制，形成全程跟踪的管理链条。

“谈心谈话是严管中的‘厚爱’，既要彰显监督刚性，也要传递组织温度。”该市纪委监委相关负责人表示，下一步将持续深化谈心谈话机制，与警示教育、清廉家风及“三化”建设深度融合，全力打造一支忠诚干净担当的纪检监察铁军，让干部在履职担当路上行稳致远。