“处分决定刚宣布那会儿，我心里像压了块大石头，干工作总怕出错，手脚都放不开。”近日，面对孟州市纪委监委的回访干部，该市某局工作人员薛某袒露心声，“是组织一次次找我谈心，让我明白处分不是‘贴标签’，而是及时‘扶一把’，帮我回到正轨。”

此前，薛某因违反相关规定受到撤职处分，一度陷入“思想包袱重、工作没劲头”的困境。孟州市纪委监委在了解到情况后，第一时间将薛某纳入回访教育重点对象，多次开展有针对性回访教育，帮助其正视自身错误，重拾工作热情。

近年来，该市纪委监委把回访教育作为日常监督的重要抓手，严格落实“分级分类”“谁查处、谁回访”原则，不搞“大水漫灌”，坚持从受处分人员的“朋友圈”“工作圈”“生活圈”入手，跟踪掌握受处分人员的思想、工作等动态，“一人一策”制定回访教育方案，开展针对性教育引导，并将纪法宣传、组织关爱、激励担当贯穿始终，真正让受处分人员卸下“思想包袱”，从“有错”向“有为”转变。

此外，为强化回访教育结果运用，该市纪委监委建立回访教育综合评价机制，定期与组织、人事部门沟通对接，反馈干部综合评价结果，让“知错能改、实干有为”的干部有奔头、有干劲。同时，坚持将回访教育与以案促改、廉政教育一体推进，针对回访中发现的制度漏洞、监管盲区，及时向相关单位制发工作提醒函，推动完善制度、堵塞漏洞，实现“回访一人、规范一片”的综合效果。

“回访教育不是终点，而是干部重拾信心的起点。下一步，我们将持续优化回访教育机制，进一步细化结果运用措施，既让纪律规矩‘长牙带电’，又让组织关怀‘温暖有力’，激励更多‘跌倒’干部站起来、赶上去。”该市纪委监委主要负责同志表示。