“您好，我们是市委联合考察组，为如实了解您家属的家庭、婚姻及生活等状况，现在我们进行廉洁家访，请您谈谈您家属在个人修养、夫妻关系、赡养父母、子女教育等方面做得怎么样？”

这是孟州市纪委监委和该市组织部门组成的联合考察组在对拟提拔干部进行“廉洁家访”时的谈话。为全面了解和评价干部，该市创新干部考察方式，抓住领导干部职务职级晋升等重要时间节点，通过与干部家属直接沟通、到干部居住地征求意见等方式，将考察触角从“工作圈”拓展到“生活圈”，严把干部任前关口，防止“带病提拔”。

家访方式灵活接地气。结合干部居住地、家庭情况等实际，采取电话访问、邀请约访等方式相结合，同干部配偶、父母等家庭成员和居住地党群议事会进行直接沟通了解、听取意见，让家访考察更“接地气”。

家访内容细化可操作。将家访内容进行细化，在家庭关系上，从个人修养、夫妻关系、赡养父母、其他亲属关系四个方面，细化评价要点13条；在邻里关系上，重点围绕“一志愿三不准五带头”落实情况开展考察，通过细化考察内容，使整个干部任前考察更加立体、全面、可操作。

家访结果运用有成效。将家访考察结果纳入干部考察情况汇报和综合评价中，科学研判干部的德才和能力水平，对家访情况较差、意见较大或者模范作用发挥不够的，考察对象暂缓任用；同时，对在家访考察中掌握的干部思想动态和家庭困难等情况，考察组一并向组织汇报，争取支持，予以解决，让考察对象在接受监督的同时，感受组织的关爱。

截至目前，孟州市结合干部选任、公务员职级晋升等，已开展廉洁家访座谈560余人次，切实加强了对干部“八小时之外”的行为的监督，提高了干部任用的精准度。