“对于分管领域的党风廉政建设主体责任，是如何压实的？具体措施是什么？”“在工作中，存在哪些廉政风险点？有没有防控措施？”……会议桌前，一对一、面对面，这是日前焦作市纪委监委驻市中级人民法院纪检监察组开展廉政谈话的场景。

开展个性化廉政谈话，是该纪检监察组做实做细日常监督的举措之一。今年以来，焦作市纪委监委驻市中级人民法院纪检监察组积极探索新形势下派驻监督新模式，在抓好日常监督上下功夫，盯住关键人、管住关键处，使监督常在、形成常态。

针对被监督单位的职责和权力运行特点，该纪检监察组制定重点监督工作清单，列出5大类16项工作任务，将监督任务项目化、具体化，进一步明确监督方式，提升监督精准性。

为发挥廉政档案在日常监督中的“数据库”作用，该纪检监察组根据职务职级调整、员额法官入额和岗位变动等情况，实时动态更新科级干部和员额法官的廉政档案，摸清“廉情”底数，并定期进行综合研判，有针对性地抓早抓小，防微杜渐。同时，积极拓展运用廉政档案成果，将其作为干部选拔任用、评优评先、年度考核、表彰奖励的重要依据，切实将档案用好用活。截至目前，已动态更新年度廉政档案99份。

紧盯“关键少数”，该纪检监察组坚持因人施策，针对不同对象所在岗位的廉政风险、日常监督了解掌握的情况等不同情形，为该市中级人民法院党组成员“量身定制”谈心谈话方案，个性化设计谈话内容和提纲，提升廉政谈话的靶向性、有效性。今年以来，已对7名党组成员开展了廉政谈话，梳理廉政风险点13个，接受意见建议10个。

刘忠普 王洋洋